ACCP 5.0 软件工程师就业前景

IT 行业火爆 发展前景喜人

　　 2004 年我国 GDP 为 136515 亿元，其中，电子信息产业全行业实现销售收入 26550 亿元，比上年增长 41.2 ％，占全国 GDP 的比例上升到 19.44 ％，完成产品销售收入 26550 亿元。 2004 年，我国软件产业 2004 年完成产值 2424 亿元，同比增长 48.4 ％；软件市场销售额达到 2100 亿元人民币，同比增长 28.6% 。其中软件产品收入 1008 亿，同比增长 20.4% ；系统集成收入 714 亿元，同比增长 34.5% ；软件服务收入 378 亿元，同比增长 42.6% ；软件企业则突破 10000 家，比上年增长 43 ％。（数据引自 IDC2005 中国 培训市场分析与高校继续教育培训发展报告）

　　 进入 2005 年，软件产业继续保持高速增长。 1-8 月，我国软件产业完成销售收入 1935.1 亿元，同比增长 26.4% 。其中软件产品收入 1135.3 亿元，同比增长 17.9% ，占全部软件收入的 58.7% ；系统集成和软件服务分别超过软件产业平均增速 18.2 、 7.8 个百分点。从软件产业结构看，软件服务业所占比重逐步扩大， 1-8 月软件服务收入占软件收入的 14.3% ，比上月提高了 0.4 个百分点。软件服务业无疑是高附加值产业，其比重的不断提高，将进一步加速软件产业的整体发展。同时软件出口继续保持 50% 以上的高速增长。

企业需求量大 IT 人才供不应求

　　 显然， IT 业的迅猛发展，带动了企业对软件人才的大量需求，但中国的软件人才却呈现出以下一些特点，无法满足企业需求。

　　 首先，软件人才的供给严重不足。根据首届中国职业教育展示会的调查显示，到 2005 年，国内的软件与信息服务业国内市场销售额要达到 2500 亿元市场目标，在从业人员规模上要形成 80 万的开发人员队伍（高级人才 6 万人，中级软件人才 28 万人，初级软件人才 46 万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业软件技术开发人员大约只有 20 万人，软件人才缺口巨大，供不应求！

　 　 其次，软件人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多软件企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致软件生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得软件生产的成本居高不下。

　 　 第三，企业人员流动率高。由于中国的软件企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个 “ 软件精英 ” 手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。

　　 教育部《振兴软件产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现 “ 橄榄型 ” 结构，未来的目标是培养 “ 金字塔 ” 型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的 “ 金字塔 ” 型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。

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